SA8000是繼ISO9000和ISO14000之后在全球范圍內(nèi)產(chǎn)生廣泛影響的又一個(gè)國際性標(biāo)準(zhǔn)，它關(guān)注的不是產(chǎn)品質(zhì)量和環(huán)保體系，而是員工的基本權(quán)利和勞動(dòng)條件。美國等一些國家將在今年5月1日強(qiáng)制推行SA8000，實(shí)行訂單與企業(yè)應(yīng)承擔(dān)的社會(huì)責(zé)任掛鉤。目前SA8000標(biāo)準(zhǔn)的推行正波及我國的部分產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域，應(yīng)予以充分重視。
SA8000主要內(nèi)容
社會(huì)責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)SA8000（Social Account-ability 8000）是經(jīng)濟(jì)優(yōu)先領(lǐng)域認(rèn)可機(jī)構(gòu)（CEPAA）根據(jù)“國際勞工組織公約”、“世界人公宣言”、“聯(lián)合國兒童權(quán)利公約”等國際公約于1997年制定的全球第一個(gè)企業(yè)社會(huì)責(zé)任的國際標(biāo)準(zhǔn)。該標(biāo)準(zhǔn)由下列9項(xiàng)要素構(gòu)成：
（1）不允許使用童工：企業(yè)應(yīng)按法定的工作年齡雇傭員工；
?。?）不允許強(qiáng)制工作：包括要求抵押金、強(qiáng)制加班、無故不準(zhǔn)辭職等；
?。?）提供安全健康的工作環(huán)境：包括建立安全措施、防護(hù)工傷事故、設(shè)置衛(wèi)生清潔設(shè)備、常備飲用水、開展安全健康教育等；
（4）尊重集會(huì)自由和集體談判權(quán)：企業(yè)應(yīng)認(rèn)可由全體員工選舉產(chǎn)生的工會(huì)及行使集體談判權(quán)；
（5）非歧視原則：企業(yè)不能因種族、國籍、性別、生育、政治派別、社會(huì)地位等原因歧視部分員工；
?。?）不允許采用懲罰性措施：包括物質(zhì)、精神、肉體懲罰和辱罵；
?。?）不允許工作超時(shí)；每周工作時(shí)間不得超過48小時(shí)，單周加班時(shí)間最長為12小時(shí)，一周至少有一天的假期；
?。?）確保最低工資標(biāo)準(zhǔn)；企業(yè)員工的工資水平必須達(dá)到法定或行業(yè)規(guī)定的最低標(biāo)準(zhǔn)，不能以實(shí)習(xí)培訓(xùn)期或虛假的培訓(xùn)計(jì)劃為由偏離最低工資標(biāo)準(zhǔn)；
?。?）建立有效的監(jiān)管體系：企業(yè)應(yīng)制定對(duì)外公開的信息披露制度，承諾履行相關(guān)法律法規(guī)，確認(rèn)公司將SA8000納入日常管理規(guī)范，選擇執(zhí)行SA8000的供應(yīng)商，選派代表監(jiān)督SA8000實(shí)施過程和結(jié)果，在審核檢驗(yàn)時(shí)能出示證明文件和相關(guān)記錄，將檢測結(jié)果公布于眾。
SA8000認(rèn)證目的
SA8000仿效ISO9000和ISO14000，但關(guān)注的不是產(chǎn)品質(zhì)量和環(huán)保體系，而是員工的基本權(quán)利和勞動(dòng)條件。CEPAA希望SA8000最終能與ISO9000和ISO14000一樣在全球范圍內(nèi)廣泛應(yīng)用。
實(shí)施SA8000的初衷為：
?。?）強(qiáng)調(diào)企業(yè)的社會(huì)責(zé)任和行為規(guī)范，企業(yè)賺取利潤應(yīng)體現(xiàn)人性原則，確保供應(yīng)商所提供的產(chǎn)品符合社會(huì)責(zé)任要求；
?。?）通過關(guān)注員工權(quán)利和建立符合要求的工作環(huán)境，不斷改善企業(yè)內(nèi)部關(guān)系，使股東、員工和用戶三方共同受益；
?。?）加強(qiáng)信息披露的透明度，如實(shí)說明產(chǎn)品的生產(chǎn)條件，倡導(dǎo)生產(chǎn)過程人性化，提高消費(fèi)者對(duì)該企業(yè)及其產(chǎn)品的信任度；
（4）“君子愛財(cái)，取之有道”，樹立公司在社會(huì)責(zé)任方在的良好聲譽(yù)；
（5）勞工權(quán)益監(jiān)督標(biāo)準(zhǔn)化，由于統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)，用戶不須單獨(dú)制定對(duì)供應(yīng)商的道德標(biāo)準(zhǔn)要求和進(jìn)行基本審核，從而降低企業(yè)成本；
?。?）鼓勵(lì)公平、合法競爭，通過不斷改善企業(yè)勞動(dòng)環(huán)境、善待員工來約束巧取豪奪。
SA8000適用于各個(gè)國家、不同行業(yè)和企業(yè)個(gè)體，關(guān)注的是員工的基本權(quán)利和勞動(dòng)條件，強(qiáng)調(diào)的是企業(yè)和組織的社會(huì)責(zé)任，倡導(dǎo)的是勞工權(quán)益監(jiān)督標(biāo)準(zhǔn)化。
SA8000認(rèn)證范圍
SA8000標(biāo)準(zhǔn)適用全球各地不同行業(yè)和各類規(guī)模的公司。SA8000認(rèn)證授予擁有良好社會(huì)責(zé)任和規(guī)范企業(yè)行為的公司，申請認(rèn)證者包括：
（1）要求對(duì)其社會(huì)責(zé)任記錄進(jìn)行獨(dú)立認(rèn)證的公司；
?。?）要求對(duì)其分銷商的社會(huì)責(zé)任記錄進(jìn)行獨(dú)立認(rèn)證的公司；
（3）對(duì)其采購活動(dòng)與有不良社會(huì)責(zé)任記錄公司無關(guān)的企業(yè)和多邊組織；
（4）為跨國公司加工制造產(chǎn)品并希望證明其維護(hù)員工權(quán)益的代工商。
目前農(nóng)業(yè)、石油、采礦等行業(yè)尚未納入SA8000認(rèn)證，但將來可能會(huì)制定SA8001、SA8002等標(biāo)準(zhǔn)予以解決；家政服務(wù)暫不納入SA8000認(rèn)證，因?yàn)閷?duì)于家庭活動(dòng)的審核可能會(huì)侵犯隱私權(quán)。應(yīng)予強(qiáng)調(diào)的是，企業(yè)的分支機(jī)構(gòu)不能自動(dòng)納入總部已申請的SA8000認(rèn)證，但可以單獨(dú)申請認(rèn)證。
SA8000認(rèn)證程序
SA8000采用第三方認(rèn)證的辦法。
?。?）準(zhǔn)備：企業(yè)管理層承諾履行SA8000標(biāo)準(zhǔn)，委派責(zé)任人，建立社會(huì)責(zé)任管理審核部門，聘請咨詢專家，開展自我評(píng)估，培訓(xùn)員工，完善相關(guān)記錄，制定時(shí)間表，采取必要的補(bǔ)救措施，承諾在一年內(nèi)獲取認(rèn)證。
（2）申請：向認(rèn)證機(jī)構(gòu)正式提出申請，目前已獲認(rèn)可的認(rèn)證機(jī)構(gòu)有：CEPAA（總部設(shè)在紐約和倫敦）、SGS國際認(rèn)證服務(wù)、DNV挪威船級(jí)社、BVQI法國國際質(zhì)量認(rèn)證有限公司、Inteltek Testing Services、UL美國安全鑒定國際有限公司、法國RWTUV認(rèn)證公司等。
?。?）審核：由認(rèn)證機(jī)構(gòu)按照SA8000標(biāo)準(zhǔn)的要求，對(duì)申請企業(yè)進(jìn)行初步審核、正式審核，包括審核簽約合同和工作時(shí)間、實(shí)地查看工作環(huán)境和住宿條件、直接與企業(yè)和員工交流，在認(rèn)證后即可授予證書。
?。?）監(jiān)管：SA8000認(rèn)證要求不斷進(jìn)行監(jiān)管審核，一般每六個(gè)月至一年要對(duì)已獲得認(rèn)證的企業(yè)進(jìn)行一次核查。
?。?）更新：一次認(rèn)證的有效期為三年，三年后必須重新認(rèn)證。
?。?）上訴：非政府組織若有充足理由和相關(guān)證據(jù)，可以對(duì)已獲得SA8000認(rèn)證的企業(yè)提出異議并對(duì)其進(jìn)行復(fù)審。
